Digitalisierung – auch im Personalbereich – galt lange Zeit als abstrakte Idee. Für viele war es ein wirkliches Schreckgespenst. Doch dann kam Corona – und mit der Pandemie auch ein tiefgreifender Wandel der Arbeits- und Unternehmenswelt. Die Tragweite und strukturelle Nachhaltigkeit dieser Veränderung von der Digitalisierung hin zur Digitalität sickert erst ganz langsam durch. Nach Monaten der Anpassung rücken nun elementar-humanistische Fragen immer stärker in den Mittelpunkt: Wie richten wir uns nicht nur technisch, sondern vor allem menschlich ein in dieser neuen Realität? Wie rekrutieren, binden und motivieren wir Menschen in einer mindestens hybriden, in vielen Teilen aber einer durch und durch digitalen Arbeitswelt?

Dem HR-Bereich kommen in der hybrid-digitalen Arbeitswelt elementare Schlüsselfunktionen zu. Während “vor Corona” das auffangen, managen und verwalten von ad-hoc-Anforderungen in vielen Fällen auf der Tagesordnung stand, geht es nun zunehmend darum, die digitale Arbeitswelt grundlegend neu zu gestalten. Ein entscheidender Aspekt dabei ist, die Digitalität mit all ihren Facetten, Möglichkeiten und Chancen vollumfänglich in die eigenen Recruiting-Prozesse nicht nur einzubinden, sondern sie darüber hinaus auch noch einmal völlig neu zu durchdenken und auf die Tauglichkeit hybrid-digitaler Arbeitswelten hin zu überprüfen. Die bundesweit erste Ausbildung zum/zur holistisch orientierten OnlineRecruiting Expert:in liefert dafür die Grundlage.