Offboarding mit Herz: Eine neue Ära der Mitarbeiterverabschiedung
Ein wertschätzender Abschied prägt nachhaltig das Unternehmensimage. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den letzten Eindruck zu einem bleibenden Eindruck machen können.
Warum Offboarding so wichtig ist
01 Unternehmensimage
Ehemalige Mitarbeitende werden zu Botschaftern
02 Unternehmenskultur
Stärkung der Mitarbeiterbindung und des Zugehörigkeitsgefühls.
03 Wissenstransfer
Sicherung wichtiger Erkenntnisse
04 Rechtliche Sicherheit
Vermeidung von Compliance-Risiken
05 Unternehmenszukunft
Eine gestärkte Mannschaft entsteht bereits während des Offboardings.
06 Netzwerkpflege
Türen für zukünftige Zusammenarbeiten offen halten
Ein durchdachtes Offboarding ist mehr als eine formale Verabschiedung. Es schützt und stärkt Euer Unternehmen und Ihr investiert gleichzeitig in Eure Arbeitgebermarke in Zeiten wachsender Transparenz.
Unsere Mission: Wertschätzung über den letzten Tag hinaus
Menschlich bleiben
Wir glauben, dass jeder Abschied ein natürlicher Prozess ist und damit eine Gelegenheit, Wertschätzung zu zeigen und die gemeinsame Zeit zu würdigen - unabhängig von den Umständen.
Brücken bauen
Ein gutes Offboarding erhält Verbindungen und schafft ein Netzwerk von Fürsprechern, die positiv über Euer Unternehmen sprechen.
Potenziale nutzen
Der Abschied ist nicht das Ende, sondern der Beginn einer neuen Beziehungsebene - als Kunde, Partner oder sogar als Rückkehrer.
Fünf Säulen eines ganzheitlichen Offboardings
Persönliche Wertschätzung
Würdigung des gemeinsamen Weges mit individuellen Abschiedsritualen.
Bedürfnisse erkennen
Offboarding-Phasen bringen die unterschiedlichsten Bedürfnisse zutage – sie zu berücksichtigen vollbringt wahre Wunder.
Eine starke Unternehmenskultur beginnt hier!
Die Handhabung der Offboardings beeinflusst die Unternehmenskultur sowie das Level des Engagements.
Allen Parteien gerecht werden
Offboardings betreffen nicht nur die ausscheidenden Mitarbeitenden, sondern auch die Führungskräfte und die verbleibenden Mitarbeitenden.
Offenheit & Transparenz
Klare Kommunikation sorgt für Offenheit und Transparenz für alle Beteiligten. Ängste werden so minimiert.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz gestaltet Ihr den Abschied als natürliches Erlebnis für alle Beteiligten und schafft nachhaltigen Mehrwert und Stärke für Euer Unternehmen.
Vorteile eines ganzheitlichen Offboardings
Vorteil 01
Positive Arbeitgeberfeedbacks
Ihr zeigt euren Mitarbeitenden Wertschätzung, auch über das gemeinsame Arbeitsverhältnis hinaus - das steigert positive Arbeitgeberfeedbacks auf Bewertungsplattformen.
Vorteil 02
Starker Arbeitgeber
Ihr werdet als verantwortungsvolle Arbeitgeber wahrgenommen und stärkt Euer Unternehmensimage sowie die Unternehmenskultur - Erwähnung in Social-Media-Beiträgen | eigene Mitarbeiterstorys.
Vorteil 03
Kosteneinsparung
Neue Talente werden auf Euch aufmerksam und Ihr spart Recruiting-Kosten ein.
Vorteil 04
Steigerung Unternehmensgewinn
Man sieht sich immer zweimal: Ihr fördert aktiv und messbar euren künftigen Unternehmensgewinn (ehemalige Mitarbeitende, die z.B. bei potenziellen Kunden tätig werden).
Vorteil 05
Gestärkte Mitarbeiterbindung
Ihr erhöht die Motivation und Bindung Eurer verbleibenden Mitarbeitenden, weil sie sehen, dass sie auch über das Arbeitsverhältnis hinaus Unterstützung und Wertschätzung erhalten - Mitarbeiterempfehlungen sind möglich.
Vorteil 06
Starkes Netzwerk
Zugang zu einem Netzwerk von potenziellen Kooperationspartnern – dies unterstützt Euch beim Recruiting neuer Talente sowie bei der Erschließung potenzieller Geschäftskontakte, Kunden oder Zulieferer.
Ihr wollt diese Vorteile für Euch nutzen? Dann...
... werdet Teil unserer Initiative: "Offboarding mit Herz"
Wir starten in Kürze die Pilotphase unserer Initiative mit 10 teilnehmenden Unternehmen. Dabei möchten wir mit Partnerunternehmen zusammenwirken, die offen sind für neue Wege und sich für ihre Offboardings eine ganzheitliche Herangehensweise mit Fokus auf Wertschätzung und Dankbarkeit wünschen.
Mit unserer Initiative fördern wir den Gemeinschaftsgedanken: Unternehmen und Mitarbeiter gehen Hand in Hand durch die Veränderungen. Dazu bieten wir umfassende Ressourcen, um offboardenden Unternehmen und Mitarbeitern den Übergang zu erleichtern sowie Onboarding-Unternehmen bei der Integration neuer Talente zu unterstützen.
Mit Herz und Empathie stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt und schaffen ein respektvolles Umfeld. Lasst uns gemeinsam neue Wege gehen!
So können wir Euch direkt unterstützen
Basis-paket
Wir begleiten Eure ausscheidenden Mitarbeitenden für 12 Monate in unserer Community. Regelmäßige Austauschtreffen und Gruppencoachings sowie gezielte Neuorientierungs- und Karriereprogramme sorgen für ein gesichertes Netzwerk und Perspektiven für weitere Wegschritte.
Coachingunterstützung
Durch individuelle Coachings erfolgt eine noch tiefgreifendere Veränderungsbegleitung für die ausscheidenden Mitarbeitenden und es wird mehr Dankbarkeit und Wertschätzung sowie Zukunftssicherheit geschaffen.
Begleitende Workshops
Wir bieten unterstützende Workshops rund um das Thema Loslassen und Veränderung, damit die Mitarbeitenden und Führungskräfte die emotionalen Begleiterscheinungen des Offboarding-Prozesses leichter verstehen und für sich nutzbar machen können.
Coachingunterstützung für Führungskräfte
Individuelle Coachings unterstützen die Führungskräfte in der Umsetzung der Offboardingmaßnahmen und geben
Begleitung der verbleibenden Teams
Durch moderierte Austauschgruppen und Gruppencoachings unterstützen wir die Teams sich durch die Veränderungen neu aufzustellen und ihre Produktivität aufrechtzuerhalten.
Aktives Netzwerk
Mit unserem aktiven Netzwerk bleibt Ihr mit euren ausscheidenden Mitarbeitenden in Kontakt, so dass mögliche Partnerschaften zu potenziellen Kunden und wichtigen Dienstleistern gesichert werden.
Mögliche Pilot-Use-Cases
Use Case: Wertschätzendes Offboarding
Die Übergangsbegleitung signalisiert, dass das Unternehmen weiterhin Verantwortung übernimmt. Das stärkt die Unternehmenskultur sowie das Arbeitgeberimage. Auch den verbleibenden Mitarbeitenden gibt es Sicherheit und Stabilität.
Use Case: Individuelle Unterstützung von Schlüsselkräften im Übergang
Eine individuelle Betreuung durch Coachings im Übergang führt zu verbesserten Arbeitgeberbewertungen und Empfehlungsraten und kann die Recruitingkosten deutlich reduzieren.
Use Case: Langfristige Bindung potenzieller Wiedereinsteller
Erhebliche Steigerung der Rückkehrquote und damit langfristige Sicherung von Spezialwissen im Unternehmen durch die Aufrechterhaltung der Kontakte und Mitverfolgung der weiteren Entwicklungen der Mitarbeitenden.
Ablauf der Pilotphasen-Teilnahme und warum es sich lohnt, bei der Pilotphase mit dabei zu sein
Step 1.
Status-quo eruieren:
Gemeinsamen eruieren wir, welche Offboardingschritte in Eurem Unternehmen bereits implementiert sind.
Step 2.
Awareness schaffen
Durch Fokusgruppen schaffen wir im Unternehmen und stimmen uns über den individuellen, ganzheitlichen Ansatz für Euer Unternehmen ab.
Step 3.
Umsetzungsphase
Wir begleiten Eure Offboardings mit passenden Unterstützungsprogrammen für die ausscheidenden Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte und verbleibenden Teams.
Step 4.
Erfolgsmessung
Wir messen den Erfolg der Initiative anhand passender KPIs, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Empfehlungsraten, etc.
Bonus #1
Online-Workshops und Online-Trainings für Eure Führungskräfte, ohne Zusatzkosten während der Pilotphase.
Bonus #3
Ihr könnt aktiv am Angebot mitwirken und habt Einfluss auf die Gestaltung für Euer Unternehmen.
Bonus #2
Pilotpreis zum Einstieg in den ganzheitlichen Ansatz und zusätzlich die Messung Eures ROI.
Bonus #4
Mögliche redaktionelle Begleitung der Initiative, exklusiv nur für Pilotunternehmen.
Ihr habt Fragen?
Dann schreibt uns gerne eine Email an: offboarding@potenzialmatching.com.
Oder vereinbart gerne einen persönlichen Termin!