Offboarding mit Herz
Ein nachhaltiges Matching beginnt mit einer wertschätzenden Mitarbeiterverabschiedung.
Fünf Chancen, wenn das Matching mit dem Offboarding beginnt
01 Unternehmensimage
Ehemalige Mitarbeitende werden zu Botschaftern.
02 Unternehmenskultur
Stärkung der Mitarbeiterbindung und des Zugehörigkeitsgefühls.
03 Wissenstransfer
Sicherung wichtiger Erkenntnisse, auch über die Endphase hinaus.
04 Unternehmenszukunft
Eine gestärkte Mannschaft entsteht und neue Potenziale zeigen sich bereits während der Offboarding-Phase.
05 Netzwerkpflege
Türen für ein zukünftiges Zusammenarbeiten bleiben offen und neue Kontakte stellen sich ein.
Ein nachhaltiges Offboarding ist mehr als eine formale Verabschiedung. Es stärkt Euer Unternehmen und Ihr investiert gleichzeitig in Eure Arbeitgebermarke in Zeiten wachsender Transparenz.
Fünf Säulen eines nachhaltigen Offboardings
Persönliche Wertschätzung
Würdigung des gemeinsamen Weges mit individuellen Abschiedsritualen.
Bedürfnisse erkennen
Offboarding-Phasen bringen die unterschiedlichsten Bedürfnisse zutage – sie zu berücksichtigen vollbringt wahre Wunder.
Eine starke Unternehmenskultur beginnt hier!
Die Handhabung der Offboardings beeinflusst die Unternehmenskultur sowie das Level des Engagements.
Allen Parteien gerecht werden
Offboardings betreffen nicht nur die ausscheidenden Mitarbeitenden, sondern auch die Führungskräfte und die verbleibenden Mitarbeitenden.
Offenheit & Transparenz
Klare Kommunikation sorgt für Offenheit und Transparenz für alle Beteiligten. Ängste werden so minimiert.
Mit unserem nachhaltigen Ansatz gestaltet Ihr den Abschied als natürliches Erlebnis für alle Beteiligten und schafft nachhaltigen Mehrwert und Stärke für Euer Unternehmen.
Vorteile eines nachhaltigen Offboardings
Vorteil 01
Positive Arbeitgeberfeedbacks
Ihr zeigt euren Mitarbeitenden Wertschätzung, auch über das gemeinsame Arbeitsverhältnis hinaus - das steigert positive Arbeitgeberfeedbacks auf Bewertungsplattformen.
Vorteil 02
Starker Arbeitgeber
Ihr werdet als verantwortungsvolle Arbeitgeber wahrgenommen und stärkt Euer Unternehmensimage sowie die Unternehmenskultur - Erwähnung in Social-Media-Beiträgen | eigene Mitarbeiterstorys.
Vorteil 03
Kosteneinsparung
Neue Talente werden auf Euch aufmerksam und Ihr spart Recruiting-Kosten ein.
Vorteil 04
Steigerung Unternehmensgewinn
Man sieht sich immer zweimal: Ihr fördert aktiv und messbar euren künftigen Unternehmensgewinn (ehemalige Mitarbeitende, die z.B. bei potenziellen Kunden tätig werden).
Vorteil 05
Gestärkte Mitarbeiterbindung
Ihr erhöht die Motivation und Bindung Eurer verbleibenden Mitarbeitenden, weil sie sehen, dass sie auch über das Arbeitsverhältnis hinaus Unterstützung und Wertschätzung erhalten - Mitarbeiterempfehlungen sind möglich.
Vorteil 06
Starkes Netzwerk und neue Talente
Zugang zu unserem Matching-Pool – dies unterstützt Euch beim Recruiting neuer Talente sowie bei der Erschließung potenzieller Geschäftskontakte, Kunden oder Zulieferer.
Ihr wollt diese Vorteile für Euch nutzen? Dann...
... werdet Teil unserer Initiative: "Offboarding mit Herz"
Wir starten in Kürze die Pilotphase unserer Initiative mit 10 teilnehmenden Unternehmen. Dabei möchten wir mit Partnerunternehmen zusammenwirken, die offen sind für neue Wege und sich für ihre Offboardings eine ganzheitliche Herangehensweise mit Fokus auf Wertschätzung und Dankbarkeit wünschen.
Mit unserer Initiative fördern wir den Gemeinschaftsgedanken: Unternehmen und Mitarbeiter gehen Hand in Hand durch die Veränderungen. Dazu bieten wir umfassende Ressourcen, um offboardenden Unternehmen und Mitarbeitern den Übergang zu erleichtern.
Mit Herz und Mitgefühl bleibt der Mensch auch im Offboardingprozess im Mittelpunkt. Lasst uns gemeinsam diese Wege beschreiten!
So können wir Euch direkt unterstützen
Basis-paket
Wir begleiten Eure ausscheidenden Mitarbeitenden für 12 Monate in unserer Community. Regelmäßige Austauschtreffen und Gruppencoachings sowie gezielte Neuorientierungs- und Karriereprogramme sorgen für ein gesichertes Netzwerk und Perspektiven für weitere Wegschritte.
Coachingunterstützung
Durch individuelle Coachings erfolgt eine noch tiefgreifendere Veränderungsbegleitung für die ausscheidenden Mitarbeitenden, was die Dankbarkeit, Wertschätzung sowie Zukunftssicherheit erhöht.
Begleitende Workshops
Wir bieten unterstützende Workshops rund um das Thema Loslassen und Veränderung, damit die Mitarbeitenden und Führungskräfte die emotionalen Begleiterscheinungen des Offboarding-Prozesses leichter verstehen und für sich nutzbar machen können.
Coachingunterstützung für Führungskräfte
Individuelle Coachings unterstützen die Führungskräfte in der Umsetzung der Offboardingmaßnahmen, was die Unternehmenskultur stärkt.
Begleitung der verbleibenden Teams
Durch moderierte Austauschgruppen und Gruppencoachings unterstützen wir die Teams sich durch die Veränderungen neu aufzustellen und ihre Produktivität aufrechtzuerhalten.
Aktives Netzwerk
Mit unserem aktiven Netzwerk bleibt Ihr mit euren ausscheidenden Mitarbeitenden nicht nur in Kontakt - Ihr habt zusätzlich die Möglichkeit, neue Talente aus dem Matching-Pool zu gewinnen.
Mögliche Pilot-Use-Cases
Use Case: Wertschätzendes Offboarding
Die Übergangsbegleitung signalisiert, dass das Unternehmen weiterhin Verantwortung übernimmt. Das stärkt die Unternehmenskultur sowie das Arbeitgeberimage. Auch den verbleibenden Mitarbeitenden gibt es Sicherheit und Stabilität.
Use Case: Individuelle Unterstützung von Schlüsselkräften im Übergang
Eine individuelle Betreuung durch Coachings im Übergang führt zu verbesserten Arbeitgeberbewertungen und Empfehlungsraten und kann die Recruitingkosten deutlich reduzieren.
Use Case: Langfristige Bindung potenzieller Wiedereinsteller
Erhebliche Steigerung der Rückkehrquote und damit langfristige Sicherung von Spezialwissen im Unternehmen durch die Aufrechterhaltung der Kontakte und Mitverfolgung der weiteren Entwicklungen der Mitarbeitenden.
Ablauf der Pilotphasen-Teilnahme und warum es sich lohnt, bei der Pilotphase mit dabei zu sein
Step 1.
Status-quo eruieren:
Gemeinsamen eruieren wir, welche Offboardingschritte in Eurem Unternehmen bereits implementiert sind.
Step 2.
Umfang festlegen und Awareness schaffen
Gemeinsam stimmen wir uns über den individuellen, ganzheitlichen Ansatz für Euer Unternehmen ab und holen alle schaffen Awareness bei den beteiligten Umsetzungspartnern (Führungskräfte, ggf. Betriebsrat, etc.).
Step 3.
Umsetzungsphase
Wir begleiten Eure Offboardings mit passenden Unterstützungsprogrammen für die ausscheidenden Mitarbeitenden als auch die Führungskräfte und verbleibenden Teams.
Step 4.
Erfolgsmessung
Wir messen den Erfolg der Initiative anhand passender KPIs, wie Mitarbeiterzufriedenheit, Empfehlungsraten, etc.
Bonus #1
Online-Trainings für Eure Führungskräfte, ohne Zusatzkosten während der Pilotphase.
Bonus #3
Ihr könnt aktiv am Angebot mitwirken und habt Einfluss auf die Gestaltung für Euer Unternehmen.
Bonus #2
Pilotpreis zum Einstieg in den ganzheitlichen Ansatz und zusätzlich die Messung Eures ROI.
Bonus #4
Mögliche redaktionelle Begleitung der Initiative, exklusiv nur für Pilotunternehmen.
Ihr habt Fragen?
Dann schreibt uns gerne eine Email an: offboarding@potenzialmatching.com.
Oder vereinbart gerne einen persönlichen Termin!