Mit Skillprofilen Jobchancen erhöhen

Fähigkeitsprofile bieten eine höhere Chance auf neue Jobs statt klassische Lebensläufe, denn klassische Lebensläufe zeigen vor allem auf, welche Erfahrungen im bisherigen (Berufs-)Leben gesammelt wurden. Bisheriger Tenor dabei: umso geradliniger, desto besser. 

Doch die hohe Veränderungsdynamik erfordert mittlerweile ein übergeordnetes und weitreichenderes Kompetenzgefüge, das auch zukünftige Potenziale aufzeigt, was in klassischen Lebensläufen nicht vollumfänglich abbildbar ist. 

Skillprofile hingegen beziehen sich auf alle Fähigkeiten einer Person, denn Menschen sind und können mehr als ihr Ausbildungstitel oder ihre Funktionstitel aufzeigen. Dabei spielen nicht nur fachliche Skills eine Rolle, sondern auch die persönlichen, die in den Unternehmen vermehrt eine immer bedeutendere Rolle einnehmen. 

Skillprofile geben einen umfangreicheren Einblick  in die Fähigkeiten einer Person, so dass daraus viel mehr (Job-)Möglichkeiten erkennbar werden. Wie sich Skillprofile zusammenstellen und ihre größte Wirkung entfalten können, zeigen wir in diesem Kurzvortrag.

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